本港面临人才荒，政府新一份《施政报告》提出多项「抢人」措施。为本地银行提供专业资格认证及培训课程的香港银行学会（下称「学会」）最新调查显示，银行业人才缺口进一步扩大，在多个领域反映存在技能缺口的受访者比例上升，当中科技人手显著不足，有93%受访者认为「科技及数据技能」需求情况最明显，其次是「绿色可持续金融相关技能」（85%）及「银行业新知识及技能」（81%）。

《银行业人才培训和发展调查》在今年5月底至7月中以网上形式进行，收集超过900名受访者的意见，主要包括本地银行和金融服务业从业员。

学会行政总裁梁嘉丽指出，人才短缺并非单单因为疫情、移民因素，近年银行积极扩张金融科技（FinTech）、大湾区及ESG（环境、社会和企业管治）相关业务，令人才需求增加。为解决问题，银行和金融机构除了对外招聘，也计划培训雇员，并重新配置至新岗位。

孙玉菡：流失已「到顶」

过去两年本港流失约14万劳动人口，《施政报告》推出「高端人才通行证计划」，吸引专才来港发展。劳工及福利局局长孙玉菡昨天在电台节目上表示，随着入境措施放宽至「0+3」，本港竞争力将大幅提升，相信人才流失状况已「到顶」，但仍有必要设法招揽人才，期望明年起连续3年，每年平均吸引3.5万人才长期留港，一年后会再检讨目标，并适时调整。

孙玉菡又认为，本港具备很多固有的优势和吸引力，包括背靠祖国、联通世界，也有公认的税制和普通法制等优点，香港要有信心，毋须与新加坡作出比较。他续说，外来投资者如果着眼内地市场，香港是必然首选，但若想把生意辐射到东南亚市场，就会选择到新加坡发展；亚太区发展需要多个重心，只要整体汇聚到人才和生意，对各方都有利。

财经事务及库务局局长许正宇称，人才流失是疫情下国际间共同应对的问题，本港出现此状况并不罕见，又谓目前发展金融科技，可加强在线交流等科技措施，有助减轻人才短缺影响。

赴湾区发展兴趣下降

根据学会报告，有兴趣前往大湾区发展的受访者由去年的52%下跌至37%，梁嘉丽解释，主要是疫情导致人口流动性下降。她引述报告提到，有82%受访者同意跨境专业资格互认将鼓励更多人前往大湾区发展。

文章来源: 信报