市场都对大湾区经济增长看高一线，亦有不少港人北上发展，寻觅更多机会。由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会合办的「2022粤港澳大湾区薪酬及福利调查」，结果与2021年相似。广东省大湾区多个城巿薪金加幅跑赢香港和澳门，调查显示港人愿意北上搵工乃因人工加幅较香港为高，只要累积几年经验，薪金有机会几级跳并追近香港。至于哪类行业在广东省人工最好？调查显示，广东省的研究及发展与信息科技等行业的人工最高，而香港则是工程行业的起薪点最高，其次是信息科技。

该调查在7至9月期间进行，共收回281份问卷，超过21.3万名雇员参与调查。97份来自香港机构，26份来自澳门机构，158份来自广东省城市机构。调查主要涵盖：参与机构概览、雇员实际及预测的薪酬调整幅度、应届毕业生入职薪金、奖励计划、雇员福利、人事变动、薪酬及津贴的分析。是项调查分别以4个职级作分析：管理/经理级员工、中层/主任/专业员工、一般职员及一线/基层员工。

广东省有158间参与调查的机构，提供数据作实际薪金调整分析。调查结果显示，本年度（由2021年7月至2022年6月）平均薪金调整幅度介乎4.5%至5.2%之间。在158间机构中有32间表示冻薪，1间表示减薪，在剔除该些冻薪机构后，其余125间机构的整体实际调整加幅介乎6.6%至7%之间。

至于2023年度的薪金调整幅度预测，共有154间机构提供数据，各职级的整体调整加幅预测介乎4.1%至4.4%之间。当中36间表示冻薪，在剔除该些冻薪机构后，其余118间机构的整体调整加幅预测介乎5.7%至6.1%之间。大部分机构在考虑调整所有职级员工的薪金时，首要因素为「机构整体业绩」，其次为「部门表现」。

内地起薪点较低 累积经验随时「几级跳」

在调查中，大湾区年轻人趋向希望企业的福利更具弹性，例如企业可以提供10个福利项目给雇员任选其中4项或5项。香港人才管理协会副会长梁伟佳表示，虽然广东省城市的起薪点较低，但部分行业具发展机遇，累积经验后人工随时「几级跳」，绝不输蚀于香港发展。此外，广东省的生活水平亦较本港为低，「消费同租金都比香港平」。

应届毕业生的入职起薪点，会因学历及工作性质不同而有别。从职能方面来看，以投身「研发」职能的硕士学位或以上、学士学位/本科及大专/文凭/副学士或同等学历的毕业生平均入职薪金为最高，分别为8223元、7415元及5891元人民币 。与去年比较，大多数不同教育水平的应届毕业生，在不同职能的平均入职薪金较去年略高。

调查又显示，因疫情影响与内地通关时间表未定，2023年香港薪酬预期加幅与今年相若（由3%至3.3%，视乎职级），而在大湾区中，薪酬加幅最大为广州的5.2%至5.8%及中山的5.3%至5.7%；加幅最小为澳门，由1.2%至2.7%，但由于博彩公司未有参与今次调查，员工薪酬未有全面反映。

研发人员薪酬最优厚 行政敬陪末席

本港的大学毕业生平均起薪点则较高，介乎近1.6万至1.8万港元，广东省城市则由5985至7415元人民币不等。其中以研发行业的人工最优厚，大学毕业平均入职薪金达7415元人民币，人力资源及行政则敬陪末席，平均起薪点为5985元人民币。香港以学士学位/本科毕业生计，「工程」及「信息科技」录得最高平均起薪点，分别有18,495及18,266港元，整体平均薪金较去年略高。

流失率方面，广东省城市平均流失12%至31.6%，当中基层员工流失最多，薪酬则是离职主因。香港则介乎是11.4%至22.2%，职级愈高，流失百分比则愈低，与去年相若，晋升及发展机会及薪酬仍是今年离职的主要原因。

梁伟佳表示，由于明年情况未明朗，包括届时是否已开关，虽然本港出现类似1997年的移民潮，但相信大湾区开关后及提供工作机会，都吸引海外或内地人才来港。按地区计算，深圳、珠海等5个城市所有职级于本年度的调薪幅度均高于香港，其中经理级或以上介乎3.9%至6.2%，当中珠海平均加薪6.2%，远超香港的3.1%。明年的加薪预测差距则见收窄，7个广东省城市的经理级或以上平均加3.8%至5.3%，香港则预期加薪3.1%。不过，香港信息流通则可吸引其他城市居民来港寻找工作机会，而且内地开关后大湾区会比新加坡吸引。

文章来源: 明报