好马不吃回头草，比喻有志气的人立志以后，即使遭受挫折，也绝不走回头路。

典故是说良骥走出马厩奔向宽阔无垠的草原，一眼便能瞥见鲜美可口的嫩草，于是就沿着一条选定的线路吃下去，直到吃得肚大腰圆地把“家”回，而绝不会东啃一嘴，西吃一口，再回过头去补吃遗漏的嫩草。

换句话说并不是所有身后的草都不好，也并不是所有眼前的草都是好草，只是良骥会很仔细吃掉眼前的草，就没有‘回头草’而言了。

放到工作当中的场景，在职业生涯中，是不是也是一直往前冲，绝不回头呢？作为打工仔，在众多行业里面众多的公司当中，选择加入某个公司，事前应该是深思熟虑的，这当然不代表加入某个公司之后，就必定从一而终，一生只为一家公司工作。

但是如果不断在各个公司跳来跳去，肯定没有办法在职业生涯中往上爬。个人事业的发展，最终还是需要跟公司绑定才行，能够找到一家值得拼搏的公司，就千万不要轻易说放弃，动不动就离职。

人很多时候，都是失去了才懂得珍惜，拥有的时候，反过来身在福中不知福，也许因为一时冲动，就选择离职了。如果去到其他公司，可以再上一层楼，当然是非常好。

反过来，若是发现新不如旧，离开之后才后悔，到底该不该回去呢？如果是回去，会不会过不了自己那一关？不是说好马不吃回头草吗？更重要的是公司还会要你吗？很多公司都会把离职员工视为叛徒，离职后就別想回来。

中原是家特别的公司，施老板无为而治的文化，更加是独树一帜，例如对待离职的同事，就很不一样。

施生提出好草不怕回头吃，意思是只要公司足够好，自然可以吸引人才来投，不需要想尽办法不让员工离开，什么刻扣佣金的事情从不干。

对待离职的同事，绝对不会为难，反过来会善待他们，相信他们只是在人生的道路上，在不同的阶段有不同的选择而已，公司绝对尊重员工个人的决定。同时，公司奉行开放态度，欢迎同事随时回来公司工作。

人才是公司最重要的资源，如何留住人才，是大部分企业头疼的问题，大家的焦点都放在员工身上，设计不同的制度，例如克扣佣金，取消年终奖…等政策，务求让员工难以取舍。

施生则反其道而行，他认为既然员工已经萌生离开的念头，勉强留下来，对公司与员工来说，都是相互伤害，倒不如成人之美，顺势而为，尊重员工决定，留下人，留不住心，倒不如放他一马，让员工尽早离开，出去闯荡江湖。若是有缘分的话，他朝也许江湖再见，再续合作关系。

中原文化，让员工自出自入，二进工很普遍，个別极端例子十进十出也有，看似很随便，其实是体现公司对自己的信心满满，花若盛开，蝴蝶自来，不需要控制住员工，反过来做好自己就好了。

把公司经营好，善待员工，员工在行业里面比较之后，自然而然就会回来。

另外，这也是充分体现尊重员工的表现，员工留还是走，不是公司说了算，交给员工自己判断，员工用脚投票，决定公司是否值得留下来继续打拼。