中原地产成立四十多年，一直非常重视人才培养，因为在中介代理行业里面，最核心的竞争力在于员工的专业服务水平，所以优秀员工就是公司最重要的资产。中原培训体系的特点是重内训，施老板认为行业领导者是不可能通过外训造就出来的，而是需要敢为天下先，通过内在的探索力量，及时发现问题并善于总结梳理，乐于分享经验。中原会在内部招募，挖掘人才，在人力资源部牵头下，组织内训师团队，共同为员工的专业水平提升而努力。

中原创办人施永青先生，在创办中原之前，也曾经在学校做教师，所以施老板与一般的老板不太一样，除了在公司运筹帷幄以外，也在百忙之中抽空出来，亲力亲为开班授课，而且每天还坚持写文章分享知识及自己独到的观点，一举一动为中原所有内训师树立榜样。教育就是生命影响生命，施老板影响了成千上万的中原人，特别是内训师们，他们不是为了名与利，只是响应为了帮助别人成长的使命召唤。

上周的教师节，当天深圳中原也举办了第十一届教师节活动，主题是”以匠心，守初心”。说到初心，回想第一次参加教师节活动，当年感觉有点纠结，自己不是教师，但是去参加教师节活动，还受到同事的祝福，以及公司精心准备的礼物，好像有点受之有愧。但是随着时光飞逝，每一年参加教师节活动也会有不同的体会，近年来思想转变，其实世事没有绝对，很多时候就是观点与角度问题，是不是教师，就要看自己对教师的定义是什么。

过去个人认为，在学校上课，为学生全职教书才是教师。现在的看法发生改变，认为这样去定义教师比较狭隘，教师节当天打开朋友圈，不难发现很多人对自己的老师表示感谢，感谢他为自己的梦想插上翅膀，感谢他在前面为自己引路，感谢他帮助自己成长…等。现在个人认为，教师就是在自己提升及进步的同时，可以帮助别人学习及成长，从这个定义上，所有中原内训师绝对是货真价实的教师，一起共同渡过教师节是特别的有意义。

要当一个称职的教师，必须要不断努力去装备自己，提升自己的能力，学海无涯，世界不断向前，人生就像逆水行舟，不进则退。如果自己没有本事，就没有帮助别人成长的能力，搞不好弄巧反拙，不是帮助别人进步，而是拖别人退步呢！三人行必有我师，多观察身边的人，优点可以模仿跟进，缺点则可以引以为戒。自己有时候是别人的教师，别人有时候也可以成为自己的教师，教师与学生的身份不断转换。

授人以鱼不如授人以渔，普通的教师会传授学生答案，让学生牢记并且不断重复练习，这样的教导方式跟给学生一条鱼没有区别。高明的教师会引导学生自己去寻找答案，传授寻找答案的各式各样的方式方法。可以举案例就更好了，在不同场景，可以用什么方法，会有什么的效果，这样的学习方式，可以培训学生们独立思考能力，做到活学活用，往往可以达到举一反三的效果。普通的教导方式重点在于结果，而高明的教导方式则重视过程，其实从学习角度去看，重点本来就不是结果，而是导致结果背后的过程，掌握方法自然可以做到任何情况下都可以产出结果呢！